Zwolnienie lekarskie dla pracodawcy

Nieobecność w pracy spowodowana chorobą wymaga odpowiedniego udokumentowania, aby była usprawiedliwiona i nie narażała pracownika na konsekwencje prawne. Zwolnienie lekarskie dla pracodawcy jest podstawowym dokumentem potwierdzającym prawo do nieobecności z powodu choroby oraz umożliwiającym otrzymanie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Warto poznać najważniejsze zasady dotyczące dostarczania L4 oraz obowiązków pracownika i pracodawcy.

Zwolnienie lekarskie dla pracodawcy – ile dni na dostarczenie?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik powinien niezwłocznie poinformować pracodawcę o swojej nieobecności i przedstawić zwolnienie lekarskie w terminie umożliwiającym prawidłowe prowadzenie dokumentacji. W praktyce oznacza to, że L4 powinno zostać dostarczone w ciągu kilku dni od jego otrzymania, zwykle w ciągu 7 dni. Niedostarczenie zwolnienia w terminie może spowodować, że nieobecność zostanie uznana za nieusprawiedliwioną.

Czy pracownik musi poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Tak, pracownik ma obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niemożności wykonywania pracy z powodu choroby. Wystawione zwolnienie lekarskie jest formalnym potwierdzeniem stanu zdrowia, jednak samo jego posiadanie nie zwalnia z obowiązku poinformowania przełożonego. Zazwyczaj pracownik informuje o chorobie telefonicznie, mailem lub poprzez wewnętrzny system kadrowy firmy.

Kto płaci za zwolnienie lekarskie: ZUS czy pracodawca?

Wynagrodzenie za czas choroby zależy od długości nieobecności i stażu pracy. Za pierwsze 33 dni (w przypadku pracowników poniżej 50. roku życia) w ciągu roku kalendarzowego wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Po tym okresie odpowiedzialność za wypłatę świadczenia przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego. Dla pracowników powyżej 50. roku życia lub w przypadku choroby dłuższej niż 33 dni, ZUS przejmuje wypłatę zasiłku po upływie odpowiedniego okresu.

Czy pracodawca zna powód zwolnienia lekarskiego?

Pracodawca otrzymuje jedynie informacje niezbędne do prawidłowego rozliczenia nieobecności pracownika. Zwolnienie lekarskie zawiera dane takie jak: okres niezdolności do pracy, numer PESEL pracownika oraz oznaczenie, czy nieobecność jest spowodowana chorobą własną, opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny.

Lekarz wystawiający zwolnienie nie podaje w nim szczegółowej diagnozy ani nazwy choroby. Są to informacje objęte tajemnicą lekarską i dostępne wyłącznie dla ZUS. Dzięki temu pracodawca nie ma wglądu w dane medyczne pracownika, a jedynie otrzymuje potwierdzenie, że pracownik w określonym czasie nie może wykonywać obowiązków zawodowych.

Zwolnienie lekarskie online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu

Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom pacjenci nie muszą już czekać w kolejkach do gabinetu lekarskiego, aby otrzymać zwolnienie. Obecnie możliwe jest skorzystanie z konsultacji online, podczas której lekarz po przeprowadzeniu wywiadu medycznego może wystawić zwolnienie. Na naszej stronie można w prosty sposób umówić e-konsultację i uzyskać zwolnienie lekarskie dostosowane do aktualnej sytuacji zdrowotnej.