Zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy

Zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy – co warto wiedzieć?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej bywa wymagająca, a zdrowie potrafi zawieść w najmniej spodziewanym momencie. Kiedy właściciel firmy nagle potrzebuje odpoczynku i leczenia, pojawia się pytanie: czy w ogóle przysługuje mu zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy, a jeśli tak, na jakich zasadach oraz co trzeba zrobić, aby z takiej możliwości skorzystać?

Wiele osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą nie wie, że mają one również prawo do świadczeń z tytułu choroby, choć ich uzyskanie jest nieco bardziej złożone niż w przypadku pracowników etatowych. Ten artykuł ma na celu uporządkowanie wiedzy na temat L4 dla przedsiębiorcy – począwszy od zasad zgłaszania się do ubezpieczenia chorobowego, aż po procedurę uzyskania świadczenia.

Czy przedsiębiorca może iść na L4?

Choć wydaje się to nieoczywiste, przedsiębiorca również może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, pod warunkiem że zadba o odpowiednie formalności z wyprzedzeniem. Przede wszystkim należy być objętym dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym w ZUS, co oznacza konieczność złożenia formularza ZUS ZUA z odpowiednim zaznaczeniem i regularnego opłacania składek.

Warto zaznaczyć, że ubezpieczenie chorobowe dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą nie jest obowiązkowe. To decyzja, którą podejmuje się samodzielnie. Niestety, wielu przedsiębiorców, szczególnie na początku swojej drogi zawodowej rezygnuje z tego ubezpieczenia, nie zdając sobie sprawy, że w razie poważniejszego zachorowania pozostaną bez wsparcia finansowego.

W efekcie, gdy pojawi się realna potrzeba skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, okazuje się, że nie przysługują żadne świadczenia.

Jak działa L4 dla przedsiębiorcy?

Aby przedsiębiorca mógł otrzymać świadczenie z tytułu choroby, musi spełnić kilka warunków. Przede wszystkim, jak już wspomniano, powinien być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym przez co najmniej 90 dni (tzw. okres wyczekiwania). Oznacza to, że nawet jeśli zgłosi się do ubezpieczenia, przez pierwsze trzy miesiące nie ma prawa do zasiłku.

Po upływie tego czasu, jeśli przedsiębiorca zachoruje i lekarz wystawi mu zwolnienie lekarskie (e-ZLA), może on wystąpić do ZUS-u o wypłatę zasiłku chorobowego. Wysokość zasiłku zależy od podstawy wymiaru składek, im wyższe składki były opłacane, tym wyższe świadczenie otrzyma chory przedsiębiorca. W praktyce jednak wielu właścicieli firm płaci składki od minimalnej podstawy, co przekłada się na raczej skromny zasiłek chorobowy.

Co ważne, czas trwania zasiłku jest ograniczony, wynosi maksymalnie 182 dni, a w przypadku ciąży lub gruźlicy może zostać wydłużony do 270 dni.

Co trzeba zrobić, aby otrzymać zasiłek?

Procedura ubiegania się o zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy jest nieco bardziej rozbudowana niż w przypadku pracownika zatrudnionego na etat. Przede wszystkim po wystawieniu e-ZLA (czyli elektronicznego zwolnienia lekarskiego), przedsiębiorca powinien niezwłocznie złożyć w ZUS wniosek o wypłatę zasiłku – na formularzu Z-3b.

Do wniosku należy dołączyć także zaświadczenie potwierdzające opłacanie składek oraz inne dokumenty, jeśli ZUS tego zażąda. To dość biurokratyczna procedura, dlatego warto pamiętać o dokładności i terminowości, ponieważ niedopełnienie formalności może skutkować opóźnieniem w wypłacie świadczeń lub nawet ich utratą.

Dobrą wiadomością jest to, że cały proces można dziś przeprowadzić zdalnie, m.in. przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS lub z pomocą usług, takich jak twojaerecepta.pl, które umożliwiają konsultację z lekarzem online i szybkie uzyskanie e-zwolnienia bez konieczności wychodzenia z domu.

To szczególnie ważne dla przedsiębiorców, którzy nawet w czasie choroby chcą jak najmniej obciążać swoją firmę dodatkowymi trudnościami organizacyjnymi. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom mogą oni znacznie szybciej i wygodniej uzyskać e-ZLA, bez opuszczania domu czy biura.